„Stay-at-home Parent“ – bei LinkedIn gibt es neuen Jobtitel

Um die Care-Arbeit von Eltern zu honorieren und ihr Raum zu geben, hat das Karrierenetzwerk LinkedIn jetzt die Bezeichnung „Stay-at-home-Parent“ eingeführt. Nach wie vor müssen sich Eltern für „Lücken“ im Lebenslauf häufig im Rahmen karrierebezogenen Gesprächen rechtfertigen, Mütter, wie auch Väter. Da die Care-Arbeit für Kinder und Babys eine große Aufgabe ist und als das angesehen werden sollte, was sie ist, wollte LinkdIn hier etwas ändern. Nutzer_innen können nun zusätzlich „Stay-at-home-Mom“, „Stay-at-home-Dad“ oder „Stay-at-home-Parent“ auswählen.

Auch hierzulande werden Karrierenetzwerke immer bedeutender und werden gerne von Personaler_innen verwendet, um sich über eine Person zu informieren. Aus diesem Grund bietet die Auswahl bei LinkedIn eine gute Möglichkeit, „Lücken“ im Lebenslauf zu vermeiden.